作者：良帅
当战争来临，当军人用生命捍卫祖国与保护人民之时，相信任何有良知的国人都不会反对军人拿与之匹配的工资收入。
但在和平时期，军人的价值往往被忽视、被质疑，“我们拿钱白养你们”的轮调便此起彼伏。甚至有人质疑：军人工资是否过高？军人地位是否还如此崇高？军人价值是否该推得那么高？
这种声音，在军人涨工资时越发嘈杂、高调。
不得不问，军人工资高么？
不高。真当走近军人，体悟军旅生活，你会发现：战备训练辗转四方，起早贪黑忙个没完，急难险重扛在肩上，老婆孩子放进军装。这样的职业与群体，有一份稳定收入理所应当。
又不禁自问，军人工资低么？
却也不低。抛开不适宜军人生存的一线城市不谈，在三线乃至二线城市，军人工资不算低。新毕业生长干部，用人单位无条件接受，食宿全包，工薪从不拖欠，“净工资”属于纯收入。里外算笔帐，够值当的了。
那好，问题又来了，不高不低的军人工资涨还是不涨？和平年代拿工资的军人又该何去何从？
接二连三的加薪已然揭晓前者的答案，后面的问题却需要军人作答。
改革关头，涨工资不是为了安抚裁军三十万。军人加薪意味责任加重。与军人加薪政策一并下发的，是加强军队管理、加强实战化训练的各类指示要求。如今这军营，想混怕是混不下去。未来的战场，躲必然躲不过。
加薪与其说是安抚军心，更不如说是振奋士气、激励军人。工资可以涨，但得上战场。即便先不上，也得谋打仗。
在地方部分行业，个人工资多少属于“机密”，个人努力、成果业绩直接与工资高低挂钩。
然而在军营，我在打仗拼命，他在插兜看戏；工资不分高低，怎不让人来气！不论能力好坏，素质高低，干与不干，工资一个样。立功受奖嘉奖表彰，一句“精神奖励为主，物质奖励为辅”至今仍是组织打发个人的最佳金句。
这现象，不差钱，差事！
在改革大潮汹涌澎湃的今天，军人工资是否也该分个三六九等？！
军人工资怎么涨，才够上战场？
对忠诚的人来说，打仗不是钱的事。
而对伪忠诚来讲，无论工资怎么涨，他都不会上战场。
军人高工资伴随的一定是优胜劣汰的职业化制度，也必然会促进忠诚于党、能打胜仗、作风优良的现代化军队的建设与发展。这样一支军队里军人，必是能力素质优秀、作风纪律优良，是“高端大气上档次”的人才。
这样的人才忠诚热血、为国奉献，把青春、汗水、智慧和力量用在了强军兴军的实践中，用在为中华民族伟大复兴保驾护航的实践中，我问你，这值多少钱？
真正忠诚热血、为国奉献的军人，工资再高，亦是责尽心安，领得坦坦荡荡。
