案例：丽丽在一家专门从事服装加工的私营企业上班，前不久，为赶制一批服装，厂方接连4天要求她们加班，每天工作时间长达12个小时。丽丽和姐妹们非常疲劳，到了第5天，就拒绝加班。她们提出解除劳动合同，厂方则要求她们赔偿损失。威逼之下，她们只好带着内心的伤痛和身体的疲惫继续加班。请问，厂方的做法合法吗？她们应该怎么办？
法律解析：首先，她们有权拒绝厂方让继续加班的要求。因为《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时。第41条规定，延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，厂方这么做，剥夺了她们的休息权。
其次，她们有权解除劳动合同，因为《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。厂方要她们赔偿损失，也是没有任何法律依据的。相反，厂方应依法向她们支付经济赔偿金。
最后，她们可以就厂方粗暴对待的问题向有关部门举报。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
