每到年底，离不离职都是职场人的旷世难题！
过了明天，2016年眼看就要翻篇了，各位职场人心里是不是波涛汹涌了呢？
可是，这时候离职，奖金、年底双薪、下家待定，又让我们那颗想要离职的玻璃心进入深度纠结……结……
你需要点提神醒脑的东西帮你下定决心。
“请给我力量吧，美少女战士，变身！”
回归正题哈，到底要不要离职呢？
我们从四个方向来看待这个事情：
一、 你有足够资金维持半年的生活，当然有靠谱人养也算。
二、 找到了自己心仪已久的新工作。
三、 自己的梦想只有辞职才能追到，毕竟人活着都是为了梦想。
四、 对现有工作忍无可忍，领导谈话、尝试留下都不能挽留一颗要离职的心。
如果你符合以上四条的其中之一就可以放心辞职啦！肯定生活过得妥妥的，美满又幸福！
不过你想不想再幸福一点点呢！细心的你会发现还有第五条呦!
有理财习惯的你，在简理财每天点滴收益，可以提升你的幸福指数，欢乐度过每一天！
如果你还有辣么一点点的不甘和奋斗精神，相信你都会骑驴找马的，那么就请在找到“良种马”之前，小简建议你先安心工作吧！看看下方的七该七不该，转动大脑，仔细想想，如何呵护住那脆弱的玻璃心和勇往直前的上进心吧！
七该：
1、在现有公司/职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑换地了。
2、公司管理混乱，缺乏干事业的氛围、各自为政。这样的公司，也还是跳吧。
3、类比效应，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，那就从自身做起，换换平台吧。
4、直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的一段时间内，你又摆脱不了。如不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
5、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
6、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，负责的工作范围越来越窄。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。
7、发展空间受限。先客观评价自己的判断是否准确，是太心急，没有好好沉淀；还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
七不该：
1、在现有公司供职不足一年的，谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。
2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
3、公司上升势头不错，个人成长空间可期，即使外面有不错机会，也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑，现有体系环境你都比较熟悉，换到新单位，会产生不少未知的风险。
4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。如果不调整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。
5、仅仅想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程，和你的综合素质相关。如果看重眼前利益，忽略自身积累，只能是短跑选手，缺乏爆发力和持久性。
6、在未来一年里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。
7、出于一时之愤，裸辞的，建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。
话以至此，你想明白了吗？想想你的红包，想想你的奖金，想想你朝夕相处，配合默契的小伙伴，想想……
简 聊
年底有跳槽打算吗？
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