中国手机市场出现了巨大变化，网络销售的手机遭遇重大失败，机构数据显示，小米四季度暴跌了四成。
去年，OPPO和vivo获得了将近一倍的增速，几乎所有的手机企业都在效仿OPPO，布局线下销售和线下营销。
许多人不知道的是，OPPO的成功不仅仅在于实体店销售。和马云说到的“财散人聚”的道理一样，OPPO大量员工持有股份，导致离职率很低。
OPPO的掌门人是陈永明，据报道，他采用员工持股来激励员工的士气，新员工工作一年之后就能获得执行期为四年的股权。如果员工离职，则已经兑现的期权无需上缴。
目前，六成的员工持有公司的股票。截至目前，该公司拥有三千多名员工，但是据媒体统计，每年主动离职的人数不超过30个，也就是离职率不到百分之一。
受到股权激励的刺激，OPPO的高管也很少有人离职。
我们看到，在股权激励和财富共享方面，阿里巴巴和OPPO有着类似的一面。
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