外媒报道，阅后即封Snap在本周进行首次公开照顾时，该公司创始人兼CEO Evan Spiegel的年薪会降至1美元。事实上，公司上市后创始人领取1美元年薪并不是什么新鲜事。此前，Google 向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，其联合创始人Larry Page和Sergey Brin在2013年分别领取了1美元的象征性年薪。

而在2014年时，社交网络巨头Facebook最创始人扎克伯格是这家公司薪水最低的员工，他在2013年要求领取1美元年薪。2015年Zynga创始人平卡斯重归CE0，当时他自己也提出要求只领1美元的年薪。

1美元年薪CEO的榜单上可谓星光熠熠。这里面还有我们熟悉的乔布斯、甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森、谷歌CEO埃里克·施密特、AIG董事长兼CEO爱德华·李迪，以及福特汽车执行董事长比尔·福特、梦工厂CEO杰弗·卡森伯格等等。

那么问题来了，为何大家都如此热衷于1美元的年薪？

其实，1美元年薪CEO与高薪CEO间的收入差别并不算大。如果将固定薪酬、奖金、分红、股票期权收益均计算在内的话，这些CEO拿到的钱并不少。1美元CEO们通常也是企业创始人或握有大量股票，只拿1美元年薪，依靠奖金、分红、股价上涨等与企业业绩联系更紧密的收入，反而是推动财富增长的动力。

对CEO来说，没什么比自降固定年薪更能证明与企业共进退的决心，这似乎也意味着企业更有望提升业绩。

在1美元年薪的绩效考核规则下，管理层已经把自己的利益和命运和公司连在了一起，和普通的员工一样为公司的明天努力，以此来激励员工。

管理层已经把自己的所有赌在了公司上，和大家一样，公司效益好了，大家的报酬都会增长，效益不好，管理层更应该负责，只能要1美元。

当然，如果公司成长足够好，这些CEO和高管肯定会成为真正的亿万富翁。但公司的成长最重要的因素，是公司所有人的协作，这首先要让员工看到管理层已经把他们的利益和大家放在了一起。

不过值得一提的是，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。

当然，除了象征性的1元年薪外，国内还有更加彻底的0元CEO。那就阿里巴巴的马云，曾经透露，自己从1999年创建阿里巴巴开始就没有拿过工资了，至今已经18年没有薪水。而对于薪水的问题，马云的回答是，“对钱没有兴趣”。