俗话说：攘外必先安内，忽略公司的员工管理会影响到初创公司的生存大计。现实生活中，提前对员工管理进行规划就可以避免很多不必要的风险，其中最基础的功课是与员工签订一份合法有效的劳动合同。我们发现还是有不少企业对签订和履行劳动合同存在各种误解，比如：

1、公司按时发放工资就已经是对员工负责了，签不签劳动合同没影响。【将对员工的管理就直接等同于按时发工资，员工关系管理是一个完整的链条，按时发工资只是做到了链条中的一个环节】

2、公司没与员工签订过劳动合同，至今也没出现过什么问题。【“没出现问题”不代表“没有问题”，不做提前预防，等发生问题再来解决，需要付出时间、金钱等成本，还可能因为错过最佳的预防时间而承担败诉风险】

3、公司认为签了劳动合同就给自己上了紧箍咒。【从成本与收益的关系看，签订和履行劳动合同的成本远远低于不签订和不履行的成本】

那么公司与员工签订劳动合同有哪些注意事项呢？

哪怕你的公司只有几个人，在劳动合同法的范畴内，你所承担的用工风险与拥有几万名员工的大公司是一样的。法律面前，人人平等。