美国著名种子基金FirstRound自2005年至今，对300多家创业公司进行了投资。十年过去了，他们对所投资的种子轮项目进行了回顾，并且获得了如下的数据统计和经验。

“巾帼不让须眉”，如果说哪方面的投资基金最能使我们感到满意，我们的回答是——拥有女性创业者的团队。这的确是一个明智的选择，投资后，我们十分惊讶的发现，如果一个团队当中拥有一位女性创始人，那么这个团队的表现绝对出色，尤其表现为比全部为男性的团队好。两者在比较中，拥有女性创始人的团队比全部为男性的团队要优秀63%，这绝对不是一个小数。

根据我们的调查，如果创业团队员工的平均年龄低于25岁，他们成功的几率比其他年龄层的创业团队要高出30%以上。在我们整体调查对象中，创业团队的平均年龄为34.5岁，而排名前十的创业团队则为31.9岁。果然，年轻是成功的资本和保障。

我们同样对这些创始人的学历进行了调查，结果发现创始人毕业院校会对其表现产生一定影响。换句话说，如果团队当中有人是从名校毕业，比如斯坦福、麻省理工或者哈佛，那么整体团队的表现会更好。这样似乎没有说服力，那么根据数据分析，38%的创业团队中都有至少一人毕业于名校，而他们的团队也因此比其它团队优秀220%。

说到“晕轮效应”，是指一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。这在名企前员工的身上表现尤为突出，当然这也是有限定范围的。这些员工一般多是来自于名企，比如说亚马逊、苹果、Google或者Twitter等。除去他们本身能够使得所在团队表现高出160%以外，他们还能够带来团队估值方面的提高。因为他们的存在，估值高出50%，这而名校毕业生却做不到。同样的，能够带来这种巨大影响的还包括他们的“关系”和“手段”。

持续创业者更容易吸引投资

有经验往往比盲目尝试要好的多，因此如果创始人具备创业经验，那么他在种子轮就能够获得更好的发展。而且往往是因为这种原因，投资者也会更加青睐于给持续创业者更多的投资，甚至要多出50%的投资，即使他们的表现并没有初创者好。原因是什么？主要是因为连续创业者的首轮股指要比其他团队高50%（种子轮拿到的投资高，之后几轮估值上涨的幅度相比初创团队首轮低估值，上涨幅度要小一些）。

在观察创业团队的时候，我们同样研究了团队规模对团队表现的影响。结果却很是让人吃惊！如果单说团队力量大可能很难理解，那么如果说一个创业团队中有2个或2个以上创始人，这个团队的表现会比单一创始人的团队优秀163%！这样看起来是不是很吓人！只是一个人就能差出这么多。而且个人的创业团队的估值也比团队创始人低25%。Firstround投资的创业团队，基本都是双人合伙人创业，这也是分析之后我们认为最合适的合伙人模式。技术合伙人看重企业市场，轻视消费市场

技术合伙人对于创业团队是否真的有那么重要？这个问题的回答是肯定的。当然，如果这个创业团队的目标消费者是企业客户的话。同样的，我们用事实说话，存在技术合伙人的创业团队在企业市场的表现比没有技术合伙人的创业团队优秀230%。虽然我们看到的数据往往是后者比前者好23%，但是事实上不过是后者用尽手段所制造的假象。除此之外，面向消费者市场的创业团队如果有至少一个技术合伙人的话，团队的整体表现会比其他团队低31%。成功的地点并非只有硅谷等“创业之都”

虽然创业聚集地意味着拥有更多的技术和成功的机遇，但这并不是决定性因素。

“是金子总会发光的”可能是一句很老套的话，但是我们却得到了最好的验证。尤其是对于那些创业公司来说，他们可以诞生于任何地点，并且表现出色。很长时间以来VC都认为优秀的创业项目都是推荐而来的，但是事实上其它渠道也能够挖到好项目，比如Twitter、DemoDay等渠道。通过这些途径找到的创业项目比推荐的项目优秀58.4%。创始人直接来找FirstRound拿种子轮投资的，工作表现也会高出23%。

这一点也许和第八点有点背道相驰，但是这的确是目前创业公司的发展趋势。那些分散全美国的创业团队，现在正在向旧金山的市场街以南地区的创业聚集区转移。虽然First Round的投资遍布全国，但其中一半的创业团队都在旧金山湾区附近。最近，这种趋势表现更为明显

来源：创界网

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