现在的就业市场竞争压力十分的巨大，每一个求职者和工作者其实都像是一个商品，随着市场资源的不断扩大，大多数年老者都在慢慢的贬值。什么样的人可以看作贬值？什么样的人可以看作不断的升值？
一、什么样的人在贬值
这里我把人比作商品（可能不太恰当，但是很符合价值规律），商品的贬值意味着供大于求，也就是我们所说的卖不完。就好像人一样，同样的一个工作他愿意接收3000元的工资，别的人愿意接收2500元的工资，如果你是老板你选择谁？结果显而易见。又或者三个人都可以做一样的工作，可是A做的好，B、C做的一般，那么你愿意选谁？
二、什么样的人在升值？
同样以商品做比喻，社会是有层次的，每一个人都有自己的层次，当你的能力在上升知识在上升的时候你就在不断的升值。也就是商品供不应求。具体的表现就是，你作为组长，当你两次让一个人做一件事的时候，第一次可能这个人不太愿意去做，但是第二次这个人却高高兴兴的去做了。这就是语言能力的提升也就是我们常说的会说话的人让人如沐春风，不会说话的人让人“如雷贯耳”，难受至极。
三、如何提高自身价值。
有人好奇为什么没有保值？其实社会就像河流，逆水行舟不进则退。能分清的只有贬值和升值，至于保值的话又有几人能抓住这个平衡点呢！
升值技能：
1、在公司中任职，永远让自己的想法快人一步。也就是说人家想的好，那你就做的好；人家做的好，那你就想的好。
2、根据公司类型学习新事物，例如IT公司，如果你是程序猿那么你就要不断的提高自身的技术，熟练掌握新兴技术，永远领导团队前进。
3、把握行业需求，不断扩大自身能力
4、你要会来事！（只可意会不可言传）
