过去招聘，一般都比较实在，没有多少的潜规则存在，现在社会，不知道从什么时候开始，在HR圈子里，流行着一些所谓的潜规则，这种潜规则，可能很多人都会遇到，下面，我会为大家一一讲解。
潜规则一：
公司真招聘，但是老板说，招聘一个要求薪资待遇低的过来就行了，但是HR翻遍了招聘网上的简历，发现人家要求薪资都很高，招聘信息发出去几天，由于所标注的工资低，一直没人投简历，但是老板又急着要，每天公司没一个人来面试，怎么办呢？不能显示出自己不努力吧，所以HR们，开始在招聘简介上，把招聘薪资提升一个档次，打打擦边球，这样就会有越来越多的人去投，说不定，从中可以找到一两个工资要求低，各方面都符合要求的人呢？虽然这样做，会存在一定的招聘虚假信息嫌疑，让很多应聘者白跑一趟，但是有什么关系呢？因为对于HR来说，她在公司的形象已经深入老板心，因为每天都会有很多人前来面试。但是这种行为我觉得是不好的，毕竟人家应聘者是怀着一颗真挚的心前去的，结果发现完全不是那样，这样浪费了应聘者时间和金钱不说，也让应聘者，以后更加不喜欢这公司，时间久了，真正的人才也不愿意来这种企业上班。
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潜规则二：
公司真招聘，但是不急，所以这种公司，都是每天都叫一大群人来面试，但是都是没有任何音讯的，因为他们只是当做人才储备，哪天他们缺人了，再招聘。像这种企业，往往面试者，会白跑一趟，因为面试者，都是急着找工作的，但是企业的这种行为，会让面试者觉得，是假的，因为这种公司招聘很久，还挂着在那里，且不说，是真招聘或假招聘，但是面试者，肯定是觉得是假的，因为很多面试者明明面试很好，回来后，却没有任何通知，然后过了一两个月或者半年，再登上去看的时候，发现那公司那岗位还在招人，这真有点打广告的嫌疑，等到这公司以后真想急着招人的时候，有可能大家都不去投递了，尤其是人才，虽然现在社会不缺人，但是每家公司其实都缺人才，因为好的人才，能让一个公司有活力，也会创造更多的价值，所以有这种行为的公司，其实是在过度消耗他们的信誉，对他们本身是不好的。起码一个没有信誉，常年以招聘为幌子，让很多人都白白浪费时间和精力的，这种公司只会被慢慢淘汰，因为真正的好公司，最终是以业绩为导向，而不是以广告受众人群数量为导向，你的主营业务，业绩上不去，天天打广告又有什么用呢？更何况欺骗大众，结果只会被大众所淘汰。
潜规则三：
公司假招聘，真学习。像这种公司，其实本质是不招聘，但是是想趁着招聘的幌子，去学习应聘者的思路和见识，更有甚者，想让公司不久前刚招聘进来的员工，去向同行业学习。所以，应聘者面试的时候，会发现有些面试官，其实对行业知识根本就不懂，他或她只是一再的咨询你过往的工作经验和见识，而压根没提到他们公司此岗位的任何内容，像这种的，基本上，是假的，因为他或她面试官，只是一味的向应聘者索取知识，并没告知应聘者任何关于应聘岗位在此公司负责的工作及业务，像这种假招聘，一般都是公司的高层或HR想出来的，我听一认识的HR，曾经就跟我说过，他们HR群里，都经常搞这种事情。所以对于假招聘，其实我觉得面试者，完全可以置之不理，简单回复一下就可以了，毕竟我们是来面试的，不是来做公益讲座的，像这种挂羊头卖狗肉的公司，你可以分析一下，欺骗首先是不对的，其次，这种公司不尊重应聘者，哪怕你真进去了，你觉得会有前程吗？所以从应聘者的长远发展考虑，这种企业也不值得我们去考虑。
潜规则四：
公司假招聘，纯粹打广告和学习的。像这种公司跟潜规则三和潜规则二里面的有部分是相似的，就是每天都很多人去面试，但是就是没有人能应聘成功，但是你面试的时候，你又会发现，面试官很认真的在做笔记，你们彼此谈的也很融洽，但是你最终还是没收到后续回复。
是因为，这公司就是在打广告，以招聘为幌子打广告，同时，在跟你聊的同时，她或他也会想了解一下，这岗位的知识，把你的应聘内容记录下来，可以帮助他们公司内部的人做参考学习，同时也可以扩展他们的学习圈。但是这种公司，一般日子久了，大家都很讨厌，尤其是面试者，相信以后面试者看到这种公司，肯定第一次就把它过滤掉，毕竟有过第一次不愉快的经历，后来也就不相信了嘛。
潜规则五：
公司假招聘，但是HR有考核任务，所以为了营造出HR很忙碌，所以HR会经常发面试邀请给应聘者，也是为了完成公司给他或她交代的任务，就是每天有多少人前来面试。尤其是年底，因为年终考核，所以HR必须要在这一段时间内，创造他或她的业绩，让公司高层和其他人看到他或她的努力。所以，这时候，成为替罪羔羊的也是面试者了。但是这种假招聘的公司，以后估计大家也不想投了。
招聘套路深，而且越来越不合规，让广大真正应聘者，心累，身更累，但是这种HR或公司，我觉得其实他们在消耗别人的同时，也消耗自己，也消耗公司的信誉，因为真正有能力，有发展潜质的公司，绝对不会采用如此愚蠢的做法，至少在我看来，没什么比诚信，比人才更为重要，一个公司如果连最基本的方向都走错的话，那结局如何，我觉得应该仁者见仁，智者见智了。
潜规则六：
公司假招聘，面试者面试完第一轮后，HR与自己相谈甚欢，还说去叫总监或老板，但是你等了好一会儿，HR姗姗来迟，说总监或老板不在，让你先回去，如果总监或老板回来再通知你来复试，但是你等了2天，还是没收到电话通知或邮件，像这种，一般，你就当做练手，运动就算了，毕竟两天不联系你，很有可能，他们内部本来想招聘，后来内部又突然改想法，不招聘了，又或者他们口中所说的总监或老板真的很忙，有可能真回不来，但是他们不通知你大概时间，其实就是在消耗你的时间，你完全可以忽略了，毕竟谁知道那总监或老板啥时候回来呢？是真还是假呢？但是，遇到这种事情，如果是一试，倒是没什么，如果是二试，你还看不到人的话，那就算了，放鸽子的公司，不尊重人的公司，又好到哪里去呢？
所以，很多人都会疑惑，为什么面试很愉快，很顺利，但是就是得不到后续通知，以上就是原因之一，当然除此之外，也不排除在你之后，又有更优秀的人才出现，替代了你在HR心目中的位置，但是不管怎么样，如果一个公司同一岗位招聘超过3个月以上，招聘简历还挂在上面，还在天天招人的。你基本可以判断这公司是打广告，不是真招聘的了。这样，你下次可直接忽略掉就行了。
作为面试者，我们也要保持一份好心情，因为好企业很多，好公司也很多，不能因为一颗小芝麻，影响整块大饼的心情。比较我们只是为了找工作而已，只要你有才，是金子，在哪都会发光，偶尔被欺骗一两次，只能告诫我们要更加强大，因为你强大了，更多的好企业，就会向你招手了，到那时，估计，你也就看不上这种无任何发展的小公司了。
但是这种畸形招聘，真的很无耻，这种行为，也有点小人，毕竟玩弄应聘者于掌心，说好听点，是忽悠，不好听的是诈骗，骗人家时间，骗人家知识，误人家金钱(指的是应聘者往返路费和其他支出)。如果是真正有远见的企业，我想这样的HR，应该也不会受欢迎，最起码，这HR在消耗公司的名声，损坏公司社会信誉，造成社会对公司的误解。所以，如果这样，老板还不制止的话，那就真有点愚蠢了，除非那老板就是彻头彻尾一骗子，不然，我想，时间久了，老板肯定会觉悟，毕竟能当上老板的，思维都不是一般人，信誉对于他们，就是企业成长的基石。
不知道，大家有没有遇到以上问题呢？如果有，欢迎与我一起来讨论，人才惜人才，共聚天下，于我谈天说地，我不是HR，也不是心机GIRL,我与大家一样，仅仅只是普通求职者，将心比心，不要问我怎么知道？我是雷锋，哈哈，希望大家和我一样，都能顺利找到好工作，要记住，金子哪怕一时被遮挡，也不怕，终究会闪亮。所以大家不要抱怨，别人太优秀，要相信自己，努力了，自己也很优秀，成不了，检讨自己的同时，也不要自卑，因为这一切有可能仅仅只是套路，哈哈。
