职场人小黄是公司市场运营部的，他们运营部很多都是女孩子，一个个都很拼命，也很出色，给公司的发展做出了很大的贡献。

但是，唯一让她们不满的是，每次她们业绩很高的时候，公司就开始调整提成分配，变相把工资降低。

每到这时候，老板总要组织员工开会，谈谈心，稳定她们情绪。

只要她们在会议上提到工资的事情，老板就开始套路她们。

首先讲愿景：老板说，职场上我们这个行业是非常有前景的，现在市场竞争这么激烈，工作不好找，只要在我们公司沉淀下来，将来会有更高的回报。

然后再打压员工：说他们能力还欠缺很多，公司发展很快，以她们现在的能力跟不上公司发展的步伐，其实就是想说她们工资拿高了。

最后再讲忠诚：在公司高速发展的进程中，将来你们都有很大的晋升空间，只要对公司忠诚，跟着公司走，将来都可以做到领导层，那都是年薪20万起的。

打一巴掌给个甜枣，一顿鸡血打完，女孩子们又热情澎湃的去工作了。

职场上女孩子就这么容易哄吗，我觉得，如果是男孩子可能更理智一点。

第一，老板现在都随意压低工资，该给的提成，他想着法的不给，对于一个出尔反尔的人，你还死心塌地，你觉得值吗？

第二，老板说她们能力跟不上公司发展。真是扯，如果她们没能力，能做出这么好业绩？再说了，假如将来公司真的壮大了，他就会给你涨工资了吗，他难道不会请更有能力的人来吗？

职场上，忠诚是很好的美德，但也要看是什么样的公司，什么样的老板吧。如果职场老板出尔反尔，只讲愿景、理想，连提成都变相的克扣，你觉得这样的老板值得你死心塌地吗？你会相信他能把公司做大吗？即使做大了，你会相信，他就会重用你吗？

在职场，忠诚是分人的，打工就要找对老板。