身边的朋友多数都去了国企工作，当我们抱怨私企福利差、假期少的时候，其实身在国企的他们也同样在吐槽国企各种各样的缺点，那么，到底哪些人只适合在国企发展呢？
1.工作环境犹如温水煮青蛙（不思进取的人）
待过国企的人都知道，很多岗位都很清闲。多数国企人员每天的日常都是在打扫卫生和刷淘宝中度过。
真正要做的工作其实用不了两个小时就能完成，所以国企适合养老。但是对年轻人来说，如此安逸的现状只会让你不思进取。
2.只看学历不看能力（学历高能力低的人）
大部分国企的门槛都很高，去国企面试，在满足了学历要求的情况下，不少人还要被问及校内的绩点、竞赛得奖情况、外语水平等。
然而进了国企你才会发现。之前对自己能力的担心都是多余的，学历只是一个硬性指标，而你要做的工作与你是否上过大学其实没什么关系。
3.拉帮结派内斗严重（擅于溜屁拍马的人）
朋友大学毕业去了一个省会城市的地方电视台做采编，以她的经历来说，在国企工作无异于在伺候一帮爷爷奶奶，一个部门10个爷爷奶奶，帮派却有5个以上。
表面上一团和气，私底下剑拨弩张。初入职时，你可要谨慎，千万别站错队。因为那些和蔼可亲的前辈们，才不是你想象中的名门正派。
4.升职加薪全靠等（没目标混日子的人）
在国企，最大的优势是什么？一、关系和背景，二、资历和经验。抛开关系背景不谈，大部分国企需要什么工作经验啊，端茶送水什么的你从小就会，甜言蜜语后天可以培养。
所以还是要看资历，你在某一个岗位或者部门混到了一定年龄，通过了相应考核后，你才有可能升职加薪，在那之前，你就耐心等吧。
5.干多干少一个样（做事投机取巧的人）
在国企，干多干少真的一个样。千万不要觉得自己认真踏实的工作大家有目共睹，升职加薪就指日可待了。
只会埋头苦干不搞好上下级关系即使你业务能力再熟练，领导也不会赏识你。因为在国企，不会做人根本就混不下去。
6.体制老化管理松懈（没有责任感的人）
在国企内，总有一部分人整日处于“虚忙”中。体制老化，导致流程冗杂效率低。分工太细，规范太细，使得沟通成本变高。
管理上的松懈，导致工作人员根本没有责任感，互相推脱踢皮球、原本一周能完成的任务可往往会拖上好几个月。
其实，仁者见仁智者见智，国企有缺点，私企就没有吗？关键是看你们内心是求稳定还是求发展了。关于国企和私企的槽点，大家也来说说看。
